Whistleblowing
Engagés envers des normes éthiques élevées.
WHISTLEBLOWING
Cim Finance s'engage à atteindre et à maintenir les plus hauts standards d'ouverture, d'honnêteté et de responsabilité en matière de comportement au travail, de service au public et dans toutes ses pratiques professionnelles.
Cim Finance exige de ses employés, dirigeants et administrateurs qu'ils fassent preuve d'intégrité, d'impartialité et d'honnêteté dans l'exercice de leurs fonctions et responsabilités, et qu'ils se conforment à toutes les lois et réglementations applicables. Toute activité illégale, quelle qu'elle soit, est interdite.
Qu'est-ce que le "whistleblowing" ?
Le « whistleblowing » se définit comme la divulgation, de bonne foi, par des individus, d'informations relatives à des pratiques douteuses au sein d'une entreprise. Elle implique généralement de contourner les circuits de signalement habituels pour signaler ailleurs au sein de la société.
Confidentialité
Toutes les préoccupations seront traitées avec la plus stricte confidentialité. La politique actuelle vous encourage à associer votre nom à votre préoccupation dans la mesure du possible. Cependant, les préoccupations anonymes peuvent être prises en compte si tous les détails de la préoccupation sont fournis.
Comment faire un signalement ?
Lanceurs d'alerte internes
Les employés sont encouragés à adresser toutes les requêtes au Département d'Audit Interne
Responsable de l'Audit Interne - Tous types de préoccupations
(remarque : l'Audit Interne est une unité indépendante)
Lanceurs d'alerte externes
Les signalements reçus de sources externes ou anonymes (clients, commerçants, prestataires de services, sociétés d'externalisation) sont adressés au :
Responsable de l'Audit Interne - Tous types de préoccupations
(remarque : l'Audit Interne est une unité indépendante)